劳动者隐瞒单位签两份劳动合同

更新时间:2021-08-06 14:03:23
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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公司未与劳动者签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动者可以在两个公司签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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个人可以同时签订两份劳动合同
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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用人单位单位未与劳动者签劳动合同并在员工
未签劳动合同,可以要求双倍工资。在员工怀孕时辞退,可以获得赔偿金。
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用工单位不与劳动者签劳动合同
应当签订合同,不签合同应双倍支付工资。可以投诉或劳动仲裁。
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用人单位未与劳动者签劳动合同
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、未签订劳动合同,可依法要求工作期间的双倍工资,如解除劳动关系,可要求经济补偿。
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用人单位没有和劳动者签劳动合同
你好,1、目前无权要求双倍工资;2、可以主张加班费,晚上按照正常工资的150%计算,周末按照200%计算,法定节假日按照300%计算;协商不成的可向当地劳动监察
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学校能否开除自残学生?
你好!需要结合实际情况分析
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你好我在公司的总部品牌管理公司上班,但合同签的是另外一间分店的合同
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主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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