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在施工工地干活儿期内,由于其他职工实际操作不合理造成牙齿被做掉一颗,这归属于10级伤残了。如今呢,施工单位想私了,我讲看一下怎么解决
更新时间:2021-08-05 10:33:22
问题描述:
在施工工地干活儿期内,由于
其他
职工实际操作不合理造成牙齿被做掉一颗,这归属于10级伤残了。如今呢,施工单位想私了,我讲看一下怎么解决
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1如果是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再
劳动能力鉴定
,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起
劳动仲裁
索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言
、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、
一次性伤残补助金
,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2021-08-05 10:30:53
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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:
1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订
劳动合同
,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身
损害赔偿
的规定办理。
2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照
工伤保险条例
的规定办理。要先作
工伤认定
、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。
2021-08-05 10:33:22
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