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我工作的地方是一个月四天的公休，第二十二天突然生病住院，到现在为止休息了两天半的公休，这次发工资的时候，他们把我的公休全部算作假期，说一个月都没有公休，我以前上班的人也休息吗？

更新时间：2021-08-03 19:32:44
问题描述：
我工作的地方是一个月四天的公休，第二十二天突然生病住院，到现在为止休息了两天半的公休，这次发工资的时候，他们把我的公休全部算作假期，说一个月都没有公休，我以前上班的人也休息吗？
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    需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？
    1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
    (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    2021-08-03 19:27:23
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    你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    2021-08-03 19:32:44
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