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我因工伤休息了五天，然后。公司给我的工资是普通工人的基本工资。我是一名技术工人，每月5100英镑。休息五天只有基本工资合法吗？
更新时间：2021-08-03 18:21:34
问题描述：
我因
工伤
休息了五天，然后。
公司
给我的
工资
是普通工人的基本工资。我是一名技术工人，每月5100英镑。休息五天只有基本工资合法吗？
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根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从
工伤保险基金
支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给
住院伙食补助费
。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
工伤医疗待遇
，按照
基本医疗保险
办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2021-08-03 18:16:18
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你可以申请
劳动仲裁
，要求按原工资发放
2021-08-03 18:19:53
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