仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

更新时间:2021-08-03 13:43:31
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仲裁的时效
劳动合同纠纷 314
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。是否可以说明她已经过了仲裁时效,公司不需
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的,则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意,讨要工资也是有时限的,自劳动合同终止后一年内未追讨的,不受法
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,请问这句话怎么理解啊,这个仲裁时效期
认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效,请问我这
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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请问一下这样成立吗?听说劳动仲裁有一个时效性,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害的之日起
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,这个是什么意思呢
您好,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算问题,应该从您发现并且认识到自己权利被侵害起算,要根据具体情况看您是否超过时效。
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不知道超过仲裁时效
已经过了仲裁时效,您能取得自入职至今为签订合同期间的双倍工资和经济补偿
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