我申请劳动仲裁要求赔偿每月双倍工资,但是我手里没什么有利的证据可以证明跟公司存在事实劳动关系,请问这种情况我应该怎么做才能打赢劳动仲裁?

更新时间:2019-02-01 14:54:38
问题描述:
公司没跟我签订劳动合同,我申请劳动仲裁要求赔偿每月双倍工资,但是我手里没什么有利的证据可以证明跟公司存在事实劳动关系,就只有几张公司内部的内购单,工资条工牌工卡都没有,因为公司没有提供或掌握在公司那里,找同事举证他们都考虑到自身的利用不肯帮忙,请问这种情况我应该怎么做才能打赢劳动仲裁?
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
      用人单位发放工资不给工资单的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
      用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    2019-02-01 14:48:05
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    1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
    (1)双方签订的劳动合同;
    (2) 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    (3) 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (6)用人单位盖章的考勤记录;
    (7)其他劳动者的证言等。
    2.如上述证据都没有,劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是,录音、录像证据成为判决依据,必须同时具备三个条件:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。
    2019-02-01 14:50:20
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    (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
      
    1、身份证复印件一份;
      
    2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
      
    3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
      
    4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
      
    三、受理和仲裁程序
      
    (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据
      
    (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2019-02-01 14:52:09
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    在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪?
    1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
    2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    3、可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
    4、可以要求支付一个月的代通知金;
    5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
    6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
    7、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
    8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
    9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
    10、建议委托律师代理
    2019-02-01 14:54:38
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