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社保关系在原单位但是离职现在在新单位

更新时间：2021-08-02 06:50:43
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社保关系在原单位但是离职现在在新单位
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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申报助理工程师跟原单位社保关系有关系吗，原单位交了两年多，现在单位让我把社保合并到现在单位
不属于劳动法调整
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社保解除合同和终止合同的区别
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社保关系在单位但员工已经离职
你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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离职之后 新单位社保吗
社保办理有2种方式： （—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。 且只能办理养
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原单位没停社保，新单位以社保在原单位为由不承认劳动关系吗？
你好，新单位的说法不成立，建议向当地劳动部门反映。如果您觉得我的答疑对您有帮助，麻烦点赞好评，谢谢支持~
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已从原单位离职，但原单位一直不给我办理社保关系转移
离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身
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请问我在原单位缴纳社保了现在辞职了请问社保在新公司可以继续吗
可以
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员工离职原单位不转社保关系
可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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试用期被劝退补偿标准
试用期被劝退，补偿方式通常包括支付经济补偿金。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及劳动者工作年限等因素，以确定合理的补偿金额。
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入职不满半年已经转正，合同签了1年，被解聘要怎么赔偿?
被解聘有权要求赔偿。若单位合法解聘，可获半个月工资补偿；若单位违法解聘，可要求双倍赔偿。具体操作：1. 与单位协商，达成一致后签订补偿协议；2. 协商不成，可向
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退，是否有权要求经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？
法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据，确保权益。
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一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？
可以起诉，但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了，一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下：1. 保留证据，如工资单、离职信等；2. 与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；3. 若沟通无果，向劳动局投诉并提交相关证据；4. 等待劳动
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兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后，常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁，以保护自身权益。
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