我是企业行政机关工作人员，企业在我不知道状况下降至别的单位后才通告我，我反对，因为从行政机关加入工程施工单位特性也发生变化。原来是行政部门司机，如今加入工程施工单位变为土建施工员和司机，我明确提出加薪

更新时间：2021-08-01 07:27:09

问题描述：

我是企业行政机关工作人员，企业在我不知道状况下降至别的单位后才通告我，我反对，因为从行政机关加入工程施工单位特性也发生变化。原来是行政部门司机，如今加入工程施工单位变为土建施工员和司机，我明确提出加薪企业不同意。假如企业解雇归属于违反规定吗。关键是调过去工程施工单位和签署的合同书特性产生变化和最开始合同书不符合

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助530917 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.
　　引用法律规定;
　　《劳务派遣暂行规定》
　　第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
　　
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
　　
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
　　
（三）劳务派遣协议期满终止的。
　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
　　《劳动合同法》
　　第九十二条,二款;
　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2021-08-01 07:21:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助844828 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁

2021-08-01 07:25:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助148804 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

2021-08-01 07:27:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。