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工作一年后，不想调动工作，平时加班没有加班补贴，原来的工作单位是双休，现在是单休，这是违法的吗？
更新时间：2021-07-30 13:33:58
问题描述：
工作一年后，不想调动工作，平时
加班
没有加班补贴，原来的工作单位是双休，现在是单休，这是违法的吗？
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《
劳动合同法
》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向
劳动监察部门
投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-07-30 13:26:51
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