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公司有一男职员,因他的老婆生第二胎,他要求公司给予陪产假薪金。请问这个要求是否合法?
更新时间:2019-01-31 13:16:23
问题描述:
公司
有一男职员,因他的老婆生第
二胎
,他要求公司给予
陪产假
薪金。请问这个要求是否合法?
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以
产假
工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-01-31 13:10:09
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二胎产假跟一胎产假基本相同,只是二胎产假不能享受陪产假及晚婚晚育假期。其依据《
女职工劳动保护特别规定
》执行,具体如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2019-01-31 13:14:27
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国家规定是98天产假,各地还有不同时间的奖励,以你所在地区政策规定为准。
《女职工
劳动保护
特别规定》:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2019-01-31 13:16:23
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