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妇幼权益
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公司有一男职员，因他的老婆生第二胎，他要求公司给予陪产假薪金。请问这个要求是否合法？
更新时间：2019-01-31 13:16:23
问题描述：
公司
有一男职员，因他的老婆生第
二胎
，他要求公司给予
陪产假
薪金。请问这个要求是否合法？
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以
产假
工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-01-31 13:10:09
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二胎产假跟一胎产假基本相同，只是二胎产假不能享受陪产假及晚婚晚育假期。其依据《
女职工劳动保护特别规定
》执行，具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019-01-31 13:14:27
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国家规定是98天产假，各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。
《女职工
劳动保护
特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2019-01-31 13:16:23
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