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生育保险因未缴满6个月导致不能报销生育津贴,能不能要求公司发放产假三个月的产假基本工资
更新时间:2019-01-31 13:15:23
问题描述:
生育保险
因未缴满6个月导致不能报销
生育津贴
,能不能要求公司发放
产假
三个月的产假基本工资
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2019-01-31 13:08:44
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1、生育
保险
通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。但是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一。因此,具体异地生育保险报销多少建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以他们回答为准。
2、生育保险可享受的待遇包括:
(1)生育津贴(产假期间的工资,一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);
(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);
(3)
计划生育
手术发生的医疗费用;
(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2019-01-31 13:10:54
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2019-01-31 13:15:23
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