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我在酒店工作，酒店无缘无故地辞去本人的工作，侮辱本人的尊严，本人要求上司不要侮辱本人的尊严，上司想变成本加利，危害本人的人身安全，被同事阻止，本人退休后，说下个月发本人的工资，后期减免本人的工资800

更新时间：2021-07-29 11:33:41
问题描述：
我在酒店工作，酒店无缘无故地辞去本人的工作，侮辱本人的尊严，本人要求上司不要侮辱本人的尊严，上司想变成本加利，危害本人的人身安全，被同事阻止，本人退休后，说下个月发本人的工资，后期减免本人的工资800元，本人负责员工的饭菜
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    “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。　　但是，以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”：　　
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;　　
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
    (4)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。　　以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：　　
    (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　　
    (2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
    2021-07-29 11:33:41
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