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单位以经营困难辞退员工
更新时间：2023-04-01 08:45:33
问题描述：
单位以经营困难
辞退
员工
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2021-07-28 12:02:44
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如果无法和单位协商，建议申请劳动仲裁
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公司经营困难辞退员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司强制加班如何处理
1、用人单位不可以强制员工加班工作；
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地
劳动监察
大队投诉或申请仲裁。
2023-04-01 08:45:33
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