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用人单位是否可随意降职降薪
更新时间：2021-07-27 09:15:22
问题描述：
用人单位
是否可随意降职降薪
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按单位
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处理，不服可以申请
劳动仲裁
2021-07-27 09:08:04
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首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。
《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与
劳动者
应当按照
劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。
如果劳动合同上明确了劳动者的工作岗位和工资的话，那么企业随意调岗降薪是违法行为。
原则上，企业应当跟劳动者进行协商，应当取得劳动者的同意。
如果企业单方面随意对劳动者调岗降薪，则劳动者可以申请劳动
仲裁
，以维护自己的合法权益
2021-07-27 09:12:07
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你好，对于降职的问题，
公司
是不可以随意对职员降职，《劳动
合同法
》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
2021-07-27 09:15:22
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