上下班路上发生意外单位负责人吗

更新时间:2023-04-03 00:43:47
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    具体发生什么意外
    2021-07-26 20:33:19
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    员工下班路上发生交通事故的处理流程:
    一、保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。
    二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的,职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。如果不是属于员工主要责任的,可以申请工伤认定,从而获得工伤赔偿
    2023-04-03 00:43:47
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我们厂里让我们签订上下班出厂发生意外概不负责的协义,但是我今天下班途中发生了意外
员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《工伤
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上下班途中发生意外是不是属于工伤
上下班途中发生车祸属于工伤:   1、依照《工伤保险条例》应属工伤;  《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  工作时间前后在工
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你好,上下班路上自己摔伤算是工伤么
是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工
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我员工上下班路上自己摔伤算工伤吗
不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...... (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
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上下班途中发生意外公司需要负责吗
你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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员工上下班途中出事
要看事故责任的认定。
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上下班工人发生意外
什么意外?交通事故??建议补充案情,以便回答
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这种情况是实际审判中的劳动关系还是劳动关系?还是劳动关系是实际审判中的劳动关系?
是劳动关系,劳务关系,雇佣关系,还是特殊劳动关系?什么合同
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特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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劳动关系的范围包括: 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系; 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系; 3、其
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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