还是以各种理由拒绝签合同。还是以各种理由不签合同直到3月1号才正式签订合同。还是和之前的一样不是按照合同签订的发我也没有太在意。

更新时间:2019-01-29 20:52:09
问题描述:
我是2011年7月份毕业的河南学生,毕业后到上海一家公司工作。我9月1号上班,公司以试工期不签合同为由拒绝签合同,11月1号工作满2个月后转正,公司还是以各种理由拒绝签合同。我12月5号晚突发疾病,到医院检查是急性阑尾炎同时还有双侧卵巢囊肿。但是公司以没有签合同为由说没有给我交医保,在我住院治疗期间公司没有给我任何补助,春节过后我身体恢复2月10号继续上班,公司还是以各种理由不签合同直到3月1号才正式签订合同。但是我转正后正式工资是3000(基本工资2800+200餐补),但是合同上签的确是2500,当时经理说工资还是和之前的一样不是按照合同签订的发我也没有太在意。但是月底发工资却是2800含餐补。我找公司理论公司说一开始就是2800含餐补是我自己错了,还向我说了一些伤害我自尊的话,现在我想让公司把2011.9.1-2012.2.29这段时间的社保补交给我还有我生病期间的一些补助双倍补偿我,但是公司拒绝补偿。请问我现在应该怎么办?
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    没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施:
      
    一、劳动者未与用人单位签订劳动合同,被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料,如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
      
    二、到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资及拖欠的工资,押金,经济补偿金等
    2019-01-29 20:48:04
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    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-01-29 20:51:38
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    劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
    同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    2019-01-29 20:52:09
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