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用人单位的劳动合同不合理

更新时间：2021-07-25 17:11:00
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用人单位的劳动合同不合理
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    合同是由双方共同协商后所签订的书面达成协议,如果你觉得合同不合理,有权力拒签,公司将会和你协商出合理的要求,再重新让你签,如果公司没有再找你协商,就可能会与你终止劳动关系,这时就会根据你的工作年限给一定的补偿,如果未补偿,可以向当地劳动部门反映,并提供书面证据,由劳动部门解决;如果还解决不好,可以向劳动仲裁提出仲裁,仲裁的话就要一定的仲裁费!
    2021-07-25 17:04:45
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    2021-07-25 17:09:42
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公司不给劳动者劳动合同
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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用人单位不给劳动合同是否违法
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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可以在原单位工作吗？我是应届毕业生，签了三方协议，协议能保留吗？两年后可以在原单位工作吗？
你好，建议协商解决
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想问下哺乳期内合同到期，公司只出具劳动合同自动顺延通知的意思是不是就是不续签的意思
合同顺延非不续签。哺乳期合同到期顺延至期满，是法律对女职工的特别保护。期间待遇不变。哺乳期满后，双方可再协商续签或终止劳动合同。
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公司因经营不善，拖欠我7个月工资，我除了要回来我的工资之外可以要求赔偿吗赔偿吗？
可要求支付经济补偿或加付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如想要快速解决问题可选经济补偿，如需更大程度惩罚公司可选加付赔偿金，但需提供充分证据并咨询专业人士。
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实习协议规定实习期为两个月，实习考核后补贴补贴。但实习期到期，实习期间不支付补贴工资。这样合法吗？
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但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？
你好，可以到劳动局投诉
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
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