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劳动合同纠纷
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单位办理停保手续解除劳动关系
更新时间：2023-04-03 20:25:29
问题描述：
单位办理停保手续解除
劳动关系
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建议向劳动局投诉
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单位跟员工解除劳动
合同
，单位自然会在劳动局给该解除劳动合同的员工办理停保手续，员工只要自己带着个人身份证去劳动局办理灵活就业方式缴纳社保手续就可以了。应该是不需要单位解除劳动合同。
2023-04-03 20:25:29
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解除劳动关系手续有哪些
劳动合同纠纷
545
现在入职新单位结果说我与原单位没解除劳动关系而且社保冻结没法办理入职和帮我交社保。然后我现在向原单位
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第
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收养后可以解除关系吗
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婚姻关系何时解除
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单位未交清社保，解除劳动关系。劳动者是否有权等单位交清后在办理解除手续
如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。 如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
全部3个答案 >
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办理解除收养关系的登记需要什么材料
民法典
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解除劳动关系后还需要到单位办理辞职手续吗
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四
全部3个答案 >
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现在我办理了劳动关系解除手续，我能追讨以前未交的社保吗？解除关系手续上单位是劳务派遣公司
劳务派遣公司如何注册， 注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。 按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册
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公司与员工解除劳动关系员工不办理离职手续
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病
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单位解除劳动关系或离职需要办理哪些手续
签署解除劳动合同书，办理交接手续，档案移转等
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单位解除劳动关系不办解除手续赔偿
您好！建议您申请劳动仲裁让对方积极为您办理解除手续。（北京优典律师事务所）
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原单位不给办理解除劳动关系手续
可以申请仲裁解决。
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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16岁以下的父母是否同意参加暑期工作？
根据教育机构的规定的
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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如何举报投诉，国家法定节假日不放假
可以直接报警处理
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3. 如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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