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用工单位不签书面劳动合同的责任

更新时间：2021-07-24 14:18:39
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用工单位不签书面劳动合同的责任
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用工单位不签劳动合同拖欠工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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签了劳动合同，用工单位不给合同违法吗
单位签了劳动合同却不给员工违法吗? 按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟
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用工单位不签劳动合同。
你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
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用工单位不签劳动合同是非法用工吗
自入职的第二个月开始，可以要求单位支付未依法签订劳动合同的双倍工资。
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用工单位不与劳动者签劳动合同
应当签订合同，不签合同应双倍支付工资。可以投诉或劳动仲裁。
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单位不签劳动合同
属于劳动关系，单位不订立劳动合同违法，可以要求支付双倍工资、补缴保险，解除劳动关系的，还有经济补偿金。
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辞退通知书收到后要不要办理辞职手续？
可以辞职提前告知
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时，二是离职。现在我不知道该怎么办
孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解
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在餐馆工作却没有签合同，如果老板不让他走怎么办
你可以申请仲裁解决
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如何补偿被解雇的私立教师？
进行劳动人事仲裁
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？
你好，按公司的规章制度来定
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我在公司上班时没签合同上了一个半月的时间公司给我的工资是一小时8块可我去的时候是说保底3500工资不
未签劳动合同工资不符，可维权。1. 与老板协商，要求签订合同并补发工资；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资；3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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就是厂里组长威胁我说我不乖乖上班就不给我离职怎么办
遇到威胁，应依法处理。首先，提前30天提交书面辞职报告；其次，若组长威胁，可保留证据并向劳动监察大队投诉；最后，按照公司流程办理离职手续，完成工作交接。每一步都
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你好辞工没到期厂里不要上班了怎么办
辞工未到期被要求不上班，处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先尝试与用人单位协商，了解具体原因并寻求合理解决方案；协商无果可向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；必要时
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