与厂方签了三年劳务合同，履行了两年，还有一年，厂方要协议终止，我不愿意，请问最佳赔偿？

更新时间：2019-01-29 09:31:19

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经济补偿金计算标准：

规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-01-29 09:23:54

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需要承担违约责任《中华人民共和国合同法》第七章　违约责任
　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2019-01-29 09:26:18

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。　　
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。　　
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。　　
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。　　
6、其它劳动合同约定的条款：

2019-01-29 09:29:51

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019-01-29 09:31:19

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