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劳动合同纠纷
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个人未与单位签订劳动合同
更新时间:2021-07-23 16:27:01
问题描述:
个人未与单位签订
劳动合同
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协商不成,可申请
劳动仲裁
维权
2021-07-23 16:16:07
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平均5分钟内
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您好,法律不禁止个人签订多份劳动
合同
,但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,原单位有权
解除劳动合同
2021-07-23 16:23:02
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你好,建议及时要求
用人单位
补签订合同,如果不签可以去投诉。
2021-07-23 16:27:01
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单位可以签订集体劳动合同吗
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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单位没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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因未与单位签订劳动合同
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因未与单位签订劳动合同
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因未与单位签订劳动合同
没有签订劳动合同可以随时离职,单位需要支付双倍工资
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单位未签订劳动合同
你好: 你本人工资每月多少。可以电话咨询。
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员工提交辞职后,员工离职后仍按员工缺勤情况扣除缺勤费用(当时员工已经离职)
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我们是人力资源公司。一家人才公司给了我们一份礼物。我们会安排给第三方公司。是否与乙方发生劳动争议。
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你好,除了公司具有过错,比如拖欠工资、未买社保等情形,辞职需要提前一个月通知公司,并办理好交接手续
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我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司,让签订劳动地点变更协议是不是意味
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经常法定节日上班
法定节假日上班违法。 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
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