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劳动合同纠纷
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劳动合同中规定单方面决定调动岗位
更新时间：2021-07-22 15:02:25
问题描述：
劳动合同
中规定单方面决定调动岗位
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如果劳动
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约定明确了劳动岗位与劳动条件，调岗属于劳动合同的变更，需要劳资双方协商一致达成变更协议。否则，不能变更合同并继续履行劳动合同。
解除劳动合同是用人单位的选择权，应依法解除，否则违法解除劳动合同的，应承担不利的法律后果。
比如支付双倍补偿金作为赔偿，一般还会另支付一个月工资告知义务的补偿
2021-07-22 14:56:15
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你好，可以向劳动局投诉
2021-07-22 14:59:28
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按照合同的约定处理
2021-07-22 15:02:25
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员工不能胜任工作岗位可否调岗
劳动合同纠纷
2016
劳动合同中可以写对普工的岗位随意调动的内容么位随意调动的内容么？用人单位可以随意单方面给普工调整工作
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，
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用人单位可以单方面解除合同的情形
民法典
575
合同履行中的规定
民法典
327
一直在调动我的岗位，劳动合同中规定是甲方根据工作需要有权调动乙方的工作岗位。如今我有权拒绝调岗吗？
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
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可以单方面解除合同吗
民法典
340
劳动合同签的是不同意调动岗位，现在单位调动了我的岗位，单位有没有违反合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同工作岗位填写的是工人，公司是否可以单方面调换岗位。
劳动者六级伤残，用人单位裁员将劳动者调换其工作岗位是不合理的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意
全部3个答案 >
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合同上签的是 用人单位有权调动员工岗位。 如员工不能胜任新的岗位可以拒绝吗
调岗属于变更劳动合同，应当双方协商一致
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如果公司撤销了某个岗位 要求解除劳动合同 而我想协商调动岗位 如果岗位调动后我对那份工作不适应的话
不可以，有权
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劳动合同中的岗位调动条款
公司要求不合理，你可以委托律师仲裁
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岗位调动的劳动合同
可以进行仲裁
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员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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这是违约吗？你想支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同对未成年是否有效，有哪些相关规定
未成年签劳动合同有效性视年龄定。满16岁且自食其力的，合同有效；不满16岁的，合同无效。处理时需结合实际情况，确保合同合法合规，保障未成年人权益。
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工作了一周，没有签合同就被解雇了
你好，可以申请劳动仲裁
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我骑驴找马找到了下家，下家让我尽快入职，现公司老板不给批离职怎么办？
可申请劳动仲裁或投诉处理。劳动仲裁需准备相关证据，向仲裁机构提起申请；投诉则向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。两种方式均可维护您的合法权益。
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班主任要求学生转班，学生不同意，班主任有权强制要求转班吗？
对班主任要求转班的情况，学生可先与班主任沟通了解原因，尝试协商解决。若沟通无果，可寻求学校管理层或教育部门的帮助，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑个人
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你好我想问下我23届毕业，毕业后和银行签了三方，但没有钱劳动合同，然后解约了三方，还是高校毕业生吗
是的，还是高校毕业生。保留好解约证明，以备后续使用。如报考公务员，可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职，可向用人单位说明情况，一般不影响应聘。
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你好，请问如果单位合并了，我不想去新单位有补偿吗
单位合并时，员工不想去新单位，常见的处理方式有协商解除和继续履行。选择协商解除可获得一定补偿，但需双方达成一致；选择继续履行则保留原职位，但可能面临新环境适应问
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