我在长春一个饭店干了一个多月因个人原因不干了,然后索要工资不给我,也没有给我签劳动合同,如果我要告他能告赢吗?

更新时间:2019-01-28 15:01:45
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您好,我在长春一个饭店干了一个多月因个人原因不干了,然后索要工资不给我,也没有给我签劳动合同,如果我要告他能告赢吗?
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    个人签订合同时,合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
    意思表示真实
    意思表示真实,是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。
    它作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下,合同仍为有效。在重大误解时,合同则可被变更或者撤销。
    在乘人之危致使合同显失公平的情况下,合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合,若损害国家利益,合同无效;若未损害国家利益,合同可被变更或撤销。
    2019-01-28 14:53:59
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019-01-28 14:56:17
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    (四)考勤记录;
      
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    2019-01-28 14:58:32
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    如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2019-01-28 15:01:45
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上班的时候也没有签劳动合同,那我可以跟他要工资么?如果他说干不够一个月不给我工资那我能起诉他么?
通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资,一般是比实际工资少的,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,为什么劳动合同工资写最低工资: 劳动合同中的工资标准
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我在某公司上班,辞工一个多月了,还没给工资,没有签劳动合同,我可以去劳动局告吗?我能否胜诉
因为公司没与你签订书面劳动合同,你可以向公司主张最长11个月的双倍工资,欠薪一并主张。
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我在饭店改刀一个半月,没有签劳动合同,我没打招呼就不干了,老板要投诉我给他店造成的经济损失,合法吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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我在一个饭店打工,期间不想干了,就辞职了,我们之间劳动合同没签,我要告他还欠我一个月工资可以吗
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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老边没有和我签劳动合同,不给我开工资,我是不是可以告他?
你好,没有签订书面劳动合同的,可要求单位支付二倍的工资。劳资纠纷,双方无法协商解决的,建议收集证据材料,向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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我是一名在KTV工作了十年的人,最近因为生意不好,老板改经营模式请问我可以问老板补偿吗?
可以要求补偿。具体操作:1. 与老板协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 如协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3. 仲裁结果出来后,如对方不履行
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关于解除合同,是否需要签订协议?
解除合同需签协议。具体操作:1.双方协商一致,明确解除条件;2.签订书面解除协议,详细记录条款;3.办理相关手续,如档案、社保转移等;4.支付经济补偿(如适用)
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法定节假日在医院实习实习单位不放假是否违法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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如果工厂搬迁员工不愿去怎么办?
您好,如果原公司只是在市内搬迁,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可
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我公司劳动合同十月到期,我一直请病假,领导说我病假请的太多了,要辞退我,这个是不是也要赔钱的
你好,如果医疗期满了 解除 支付经济补偿金,如果医疗期没满辞退支付双倍赔偿
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我今年七月份毕业专升本成功了但是签了劳务合同影响开学吗
针对不同情况,具体操作如下:若合同时间不影响学业,可继续履行;若与学业冲突,先尝试与雇主沟通调整;若沟通无果,考虑解除合同,需提前通知雇主并承担可能的违约责任;
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员工怀孕6个月,医生要求卧床保胎,需要请长假,单位应该怎么处理?谢谢
单位应支持员工保胎休长假。操作包括:1.要求员工提供正规休假建议或证明;2.按病假发放工资;3.如员工情况严重,可协商停薪留职;4.确保员工休假期间权益不受损害
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