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用人单位不签劳动合同可以离职吗

更新时间：2021-07-22 06:09:04
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用人单位不签劳动合同可以离职吗
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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如果公司不签劳动合同或者辞职
具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资
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用人单位不签劳动合同，可以立即辞职吗
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
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用人单位不签劳动合同
你好，根据劳动合同法的规定，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订劳动合同的，应当向劳动
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用人单位不签劳动合同
可以主张。
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用人单位不签劳动合同
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
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用人单位不签劳动合同
面谈。
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我们公司单独休息，国家春节法定假期三天，如果不补充扣除钱，公司这样做合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同
如果无法协商，可以人社局投诉
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？
你好，应当结合学校管理制度处理
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劳动争议必须提供劳动合同吗，具体的法律规定是什么
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因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但员工不同意签遇到这种情况怎么处理？
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劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？
可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。
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您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编
工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1. 与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起
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