对不起,我的工厂受伤了,劳务公司给了我一个月的工资,今天看到工厂的工资表上比工资表上多。

更新时间:2021-07-21 17:22:49
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对不起,我的工厂受伤了,劳务公司给了我一个月的工资,今天看到工厂的工资表上比工资表上多。
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    法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。

    具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同

    具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。
    做劳务派遣工作时应注意:

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2021-07-21 17:12:40
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    您好,拖欠工资有其他凭证么?比如欠条?你可以找原工厂要求支付工资
    2021-07-21 17:16:45
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021-07-21 17:22:49
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你好,我在服装厂工作,签了劳动合同,后来有事,没在工厂工作,在工厂没有支付50多天的工资,我可以向工
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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请问,我手厂里受伤,劳务公司给我一个月的保底工资,今天看到厂里的工资表上面比保底多怎么回事
劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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我是在厂员工,工厂停工一月多,拖欠一个半月工资,现在工厂开工啦,但现在有新工作啦,不想去了,我
付出了劳动就有权利获得劳动报酬,你可以申请劳动仲裁,具体事宜可以来我律师所面谈
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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