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实际上班14天，带薪休假3天，公司装修13天，工资怎么算？带薪休假还有吗？
更新时间：2021-07-20 09:36:58
问题描述：
实际上班14天，带薪
休假
3天，公司
装修
13天，
工资
怎么算？带薪休假还有吗？
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1、依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2021-07-20 09:30:50
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双方签订的什么
合同
？
劳动合同
与
承包合同
法律责任
是不同的，要按照合同约定计算
2021-07-20 09:35:34
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可以收集证据
劳动仲裁
维权，劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的
劳动争议
居中公断与裁决
2021-07-20 09:36:58
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