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你好,我已经上班27天了,是试用期,下个月通知还是试用期,我不想做,使用者说一个月前,试用期不是三天前就可以了吗?他说这样损失了公司的利益,我该怎么办?
更新时间:2021-07-19 11:24:24
问题描述:
你好,我已经上班27天了,是
试用期
,下个月
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还是试用期,我不想做,使用者说一个月前,试用期不是三天前就可以了吗?他说这样损失了
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的利益,我该怎么办?
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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。 值得注意的是,一旦过了试用期,用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由,将员工辞退。
:“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口 “用人单位解除劳动
合同
须同时具备两个条件:一是有
证据
证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
然而,对试用期内不符合录用条件的,期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,并且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,在签订书面劳动合同前双方为事实
劳动关系
,而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月,双方并没有签订劳动合同,试用期本身就不可能存在,用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。
2021-07-19 11:16:07
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