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我还在餐饮店打工赚钱13天，老总辞退的我，实习期三天他说道沒有薪水。我该怎么做，白做了了没有
更新时间：2021-07-18 07:01:06
问题描述：
我还在餐饮店打工赚钱13天，老总
辞退
的我，
实习期
三天他说道沒有薪水。我该怎么做，白做了了没有
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企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在
试用期辞退
劳动者的。
如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者
解除劳动合同
是违法的，劳动者可以提出异议。
1、根据劳动法和
劳动合同法
的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付
经济补偿金
的。
2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2021-07-18 06:55:52
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你好，建议向当地劳动局
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