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我是一名公司员工，电子打卡记录下班忘记打卡，一个月有7次左右，公司的考勤制度上说的是上班或下班未打卡按照旷工处理我可以劳动仲裁吗？
更新时间：2023-04-04 15:27:53
问题描述：
你好，我是一名公司员工，电子打卡记录下班忘记打卡，一个月有7次左右，公司的考勤制度上说的是上班或下班未打卡按照旷工处理，一个月出现五次可以
解除劳动合同
且不支付
经济补偿金
，但是当月的纸质版的考勤表记录的我是满勤，本人已签字确认，现在公司要以旷工也由辞退我且不支付经济补偿金，我可以
劳动仲裁
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忘打下班卡但提供正常劳动的，不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除
劳动合同
，不需要赔偿。劳动者违法解除劳动
合同
，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2023-04-04 15:27:53
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