工作7年7个月,社会保险后2年公司已经提交,前5年7个月自己被释放,可以向公司请求补偿吗?

更新时间:2021-07-16 18:03:22
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工作7年7个月,社会保险后2年公司已经提交,前5年7个月自己被释放,可以向公司请求补偿吗?
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    除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。  社保缴纳的比例是:  
    1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;  
    2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;  
    3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。  
    4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。  
    5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
    2021-07-16 17:55:22
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    你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门
    2021-07-16 17:59:54
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    你好,如果无法协商,建议人社局投诉的
    2021-07-16 18:03:22
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在公司工作5年9个月,公司只给社会保险1年9个月! 暂时工作应如何向公司要求补偿或再交付?在公司工作
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿
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入职6年6个月,公司只给5年10个月的失业保险,现在公司搬家,可以申请赔偿吗?
劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。就是所谓的五险一金嘛,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”
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工作7年零7个月,社保后2年单位已交,请问前5年零7个月自己已放,可以问单位要求补偿吗
五险一金:   养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;   医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管
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我在现在公司工作了3年零9个月,头2年和公司签合同了,之后的1年零9个月没签合同,有补偿金吗?
之后没有签合同是因为什么原因,公司忘了给你签订还是什么情况,没有签订劳动合同是需要支付双倍工资补偿的,你现在实际是否在职,不要主动离职,你手头上有没有社保,经济
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我想跟公司要2年8个月的养老保险金,可以吗?
保险金是退休后领取的,你现在向原公司要的是养老保险费,保险费由三部分组成:国家、单位、个人。你可向原公司要2年8个月的应由单位缴纳的那部分养老保险费。
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签订劳动合同的辞职要提前多久?
您好!一般提前30天书面或口头告知
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我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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是否有高血压,老板不给我签合同怎么办。
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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解除劳动合同有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
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劳动合同到期了,单位不愿意续签,劳动者获取的补偿金是税前还是税后?
劳动合同到期不续签,常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时,应考虑劳动合同具体条款、双方协商情况,以及是否符合法律法规要求,确保双方权益得到妥善处理。
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实习生没毕业离职可以要离职原因表吗
您好,可以提前申请离职。
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