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你好，2016年5月，我公司退休员工，按前12个月的平均工资赔偿，当时平均工资6000元。之后，剩下员工的工资下降到3000元，2017年4月再次裁员，赔偿金怎么计算？
更新时间：2021-07-16 10:06:16
问题描述：
你好，2016年5月，我公司
退休
员工，按前12个月的平均
工资
赔偿，当时平均工资6000元。之后，剩下员工的工资下降到3000元，2017年4月再次
裁员
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劳动者
对
用人单位
的工资计算发生纠纷的，可以申请
劳动仲裁
。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关
证据
。
2021-07-16 09:57:47
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的
工伤
年限支付
经济补偿金
。
经济补偿
金的支付标准为：每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-07-16 10:06:16
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