签了几次劳动合同就不用再签了

更新时间:2021-07-14 15:00:25
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    劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同
    2021-07-14 14:59:34
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劳动合同签了几年后不用再签
一般来说,签劳动合同的期限无明确规定,可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。由劳动合同双方协商决定,即劳动者可以与用人单位协商签订1年或更长时间的劳
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签劳动合同 时间 签几次
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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劳动合同签多少年后就不用签了
一般来说,签劳动合同的期限无明确规定,可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。由劳动合同双方协商决定,即劳动者可以与用人单位协商签订1年或更长时间的劳
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请问与用人单位签了两次劳动合同是不是可以不用再签了,工资有变还要再重签吗,对劳动者有什么风险
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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签合同签几次在不用签了
一般应当在三次以上。
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签劳动合同,不想签
可以签,该保证无效。
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办?
及时提起民事诉讼解决维权为宜的
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你好,解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
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合同变更必须采用书面形式吗
合同变更的形式是口头变更的形式;书面变更的形式;或者其他形式。当事人要变更合同,必须协商达成一致,且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据:
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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实习盖章的问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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