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以前,公司有300万个项目,我的主要责任造成了4000元的损失,公司要求我全额承担,公司合同中有故意或重大过失由乙方承担。我的情况是重大失职还是应该全额赔偿?
更新时间:2021-07-14 11:56:17
问题描述:
以前,
公司
有300万个项目,我的主要责任造成了4000元的损失,公司要求我全额承担,公司
合同
中有故意或重大过失由乙方承担。我的情况是重大失职还是应该全额赔偿?
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果
用人单位
没有为职工缴纳
工伤保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2021-07-14 11:48:17
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员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《
工资
支付暂行规定》第十六条,因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
2021-07-14 11:52:32
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造成损失通常是在员工
离职
后发生的,双方已不存在
劳动关系
,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同法
等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。
对员工在职期间因职务行为导致
企业
损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿
2021-07-14 11:56:17
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