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我的工作单位调动了，工资和待遇不如以前了。如果的话，可以申请劳动补偿吗
更新时间：2021-07-14 09:04:35
问题描述：
我的工作单位调动了，
工资
和待遇不如以前了。如果的话，可以申请劳动补偿吗
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您好，《
工伤保险条例
》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和
社会保障
部公布的《
最低工资规定
》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
2021-07-14 08:52:18
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