我在一家私营的家用电器店工作???签定了一年的劳动合同??干了半年了?现在想辞职?当时和他协商他不同意????我就递交了辞职信??现在都过去一个多月了????他还不给我结算工资??和押金???说如果我

更新时间：2019-01-25 12:26:15

问题描述：

我在一家私营的家用电器店工作???签定了一年的劳动合同??干了半年了?现在想辞职?当时和他协商他不同意????我就递交了辞职信??现在都过去一个多月了????他还不给我结算工资??和押金???说如果我就这样不结算工资空手走的话??和我两清??不然还要我赔偿他??每月一万块钱的损失到劳动合同期结束

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《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。
按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

2019-01-25 12:18:17

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关于押金的法律性质，主要观点有：

(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。

(2)解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

(3)附解除条件的消费寄托说。
认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。

(4)债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。

(5)信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。

2019-01-25 12:21:55

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1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失：　　
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；　　
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2、如果你要同企业解除劳动合同，那么你应提前一个月通知企业，劳动合同解除后，企业应为你办理解除劳动合同证明（不存在办理调动的问题），这是企业的法定义务，如果不办理，你有权起诉。

2019-01-25 12:24:32

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-25 12:26:15

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