职工要走老总要按厂要求,处罚职工百分之六十员薪水,是否算违背劳动合同法,违背不良影响会如何。

更新时间:2021-07-13 17:19:01
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职工要走老总要按厂要求,处罚职工百分之六十员薪水,是否算违背劳动合同法,违背不良影响会如何。
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    法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021-07-13 17:11:41
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    公司依法制订的规章制度办
    2021-07-13 17:16:28
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    建议,申请劳动仲裁
    2021-07-13 17:19:01
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员工违背企业要求公司有权利处罚吗,劳动合同法是如何要求的?
为了调动公司员工的积极性,维护公司利益和保障员工的合法权益,每个公司都会制定一个规章制度。但是,所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容,要是员工有违反表现就要
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职工违背企业要求,是不是能够扣发上月薪?
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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员工要走老板要按厂规定,罚款员工百分之六十员工资,算不算违反劳动法,违反后果会怎样。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
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我是煤矿单位职工,而且还因这个原因,用矿方制定企业制度,处罚我,是不是违反劳动法吗?
你好,如果你对用人单位的处罚决定不服,可以向当地的劳动局投诉。
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试用期员工辞职的程序
试用期辞职的常见处理方式为书面通知。根据具体情况,选择邮寄、电子邮件或亲自递交《劳动关系解除通知书》,确保通知的有效送达,并保留好送达证据以防纠纷。
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我们公司拖欠了两个月的工资,1工资么
拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2
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不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我提前一个月说要离职,但是公司还没到离职日期就让我走这种行为合法吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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公司扣把五月份工扣两次社保合法吗?
公司扣两次社保不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求纠正并退还多扣部分;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况
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自己手写的辞职信具有法律合法效果吗?
手写辞职信法律上有效,常见处理方式包括提前通知用人单位并送达辞职信。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划,确保辞职过程合法合规。
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是否侵犯了相邻关系权利人的合法权益?是否履行了全面履行原则和协作履行原则?是否应该返回押金?
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