您好,我是一名刚新员工入职的昌硕劳动派遣的职工,干一个月以后离职,薪水能取得嘛?

更新时间:2021-07-12 17:46:49
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    中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (二)未及时足额支付劳动报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    2021-07-12 17:41:59
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    员工在你这工作多久了
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    您好,可以申请劳动仲裁,注意在仲裁时效内申请
    2021-07-12 17:46:49
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员工入职三个月,未给签劳动合同,但转正工资,然后员工自动离职了,签了离职申请表,员工还能申请仲裁么
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职 工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为, 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开
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员工试用期离职的三大原因
员工试用期离职的三大原因
试用期离职申请
我是一名劳动派遣工,进上海昌硕跟劳务签订六个月合同,现在还没转正,提前将近二十天提出过离职,该怎么办
劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试
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你好,我是一名刚入职的昌硕劳务派遣的员工,干一个月之后辞职,工资能拿到嘛?
拖欠劳务费可以向法院提起诉讼,要求其支付劳务费。劳务费纠纷,适用债权债务纠纷的解决。    1、适用的法律包括:《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民法
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你就用工单位没有和员工签订劳动合同,故意拖欠工资和提成,致员工自动离职,拖欠的工资员工能拿到吗?
劳动仲裁:  一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下
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工厂直招的临时工,合同没到期离职可以吗?然后做了一个月职工就离职。能拿到工资吗?老板不给工资怎么办?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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