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财务的劳动合同有什么需要注意的

更新时间：2023-04-05 13:34:04
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财务的劳动合同有什么需要注意的
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补签劳动合同需要注意什么
可以补签，也有权要求支付双倍工资。从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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劳动合同有什么需要注意的，主要有那些
(一)劳动合同期限。<p>即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。<p> (二)工作内容。<p>是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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找工作碰到了机构，签了合同说要培训费，每个月从工资扣，现在想取消要违约金?
如果想取消培训合同，首先应与用人单位协商解除合同。协商不成时，可查阅合同中关于解约的条款，按约定操作。同时，注意支付违约金时应遵循《劳动合同法》第二十二条的规定
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试用期可以赔偿，因为公司说我请假多解雇了我吗？
你好，申请劳动仲裁
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
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产假期间要求解除劳动关系是否违法
产假期间解除劳动关系需谨慎，通常不允许。若遇特殊情况，可依据《劳动合同法》第三十九条处理。选择处理方式时应综合考虑具体情况，必要时咨询法律专业人士。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。
合同到期不续签，劳动者可以依法维权。若单位有过错，可解除合同并获补偿。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。
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员工签了劳动合同和附加协议，附加协议是关于培训费用的，费用已扣4500，我要提起仲裁能赢吗？
可以仲裁。操作如下：1.收集劳动合同、附加协议等证据；2.向劳动仲裁委员会提起申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如有不服可向法院起诉。
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您好，如果我在职单位不允许员工在外兼职，我签署过兼职合同，会不会影响n+1赔偿？
处理方式包括与单位协商、解除兼职合同或寻求法律帮助。选择时需考虑合同条款、单位态度及个人职业规划，确保合法权益不受损害。
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