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公司要解散，遣散所有员工，应该怎么谈赔偿，
更新时间：2023-04-05 13:57:34
问题描述：
公司
要解散，遣散所有员工，应该怎么谈赔偿，
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你好，具体是什么情况
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公司解散
员工的赔偿标准：
1、单位因劳动
合同终止
或者终止需要给予劳动者
经济补偿
的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；
2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；
3、公司领导不同意依法执行的，可以直接向
劳动仲裁
申请补偿。
2023-04-05 13:57:34
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公司关闭解散员工应该如何赔偿
劳动合同纠纷
545
分公司关闭，要解散所有员工，该怎么赔偿
公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济
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公司解散怎么赔偿员工
企业法律顾问
475
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
您好，请问公司解散，应该怎么赔偿员工，
公司解散，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月工资的补偿，不包括缴纳的社会保险。 单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在补偿问题。缴纳社
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公司解散后清算注销的程序是什么?
清算注销程序
请问公司解散，公司应该怎样赔偿员工。
公司提前解散的，要向员工支付经济补偿金
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你好，公司解散，员工应该怎么赔偿？
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳
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公司解散员工，要改革了，应该怎么赔偿
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个
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公司解散要遣散员工应该怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月
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如果经济补偿请求得到支持，则每工作一年补偿本人一个月工资：
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公司倒闭了，要遣散员工，按照劳动法怎么赔偿啊
按工龄计算，满一年补偿一个月
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不签劳动合同，违法吗？
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你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
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私立幼儿园教师突然被解雇，有经济补偿吗？
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不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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