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面试的情况下是5000-8000但后边到了几日便说3500-5000等日了半个月的情况下就1500了。等该发放工资的情况下便说没了。能够借支。这这算违反规定吗
更新时间：2021-07-10 15:41:03
问题描述：
面试的情况下是5000-8000但后边到了几日便说3500-5000等日了半个月的情况下就1500了。等该发放
工资
的情况下便说没了。能够借支。这这算违反规定吗
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可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有
法人
资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2021-07-10 15:40:54
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