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我在一工厂上班,没签劳动合同,现在辞职的人好多,现在该怎么办呢?还能要回双倍工资嘛?
更新时间:2019-01-24 10:45:44
问题描述:
我在一工厂上班,没签
劳动合同
,我写了
辞职书
交给了经理,他开始说到放假的时候就可以走了,现在辞职的人好多,他又不让我们走了,我的辞职书已经有一个月了,现在该怎么办呢????还能要回双倍
工资
嘛????
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我国《劳动法》第31条规定:“
劳动者
解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知
用人单位
。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “
辞职
权”。
劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2019-01-24 10:35:50
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用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;;
也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿
金。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-01-24 10:38:32
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劳动仲裁
依据
劳动合同法
的相关规定进行:
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-24 10:43:09
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动
合同法
》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣
员工权益
的,用工单位应承担
连带责任
。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2019-01-24 10:45:44
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