我们每天工作十几个小时,六个人的工作量由五个人完成,本人要求补充人员,领导不予忽视,天气炎热,本人只完成自己的任务,领导让我停止工作,回家,现在又缺勤,我该怎么办?

更新时间:2021-07-10 09:27:05
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我们每天工作十几个小时,六个人的工作量由五个人完成,本人要求补充人员,领导不予忽视,天气炎热,本人只完成自己的任务,领导让我停止工作,回家,现在又缺勤,我该怎么办?
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    对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
    相关知识:
    1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
    2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按劳动合同法第三十八条
    (二)款规定解除合同。
    如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
    2021-07-10 09:20:13
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