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才给交的社保和签的劳动合同，请问能到劳动仲裁部门可以同时申请公司补缴社保，五个月的经济补偿以及十一个月的双倍工资补偿吗
更新时间：2019-01-23 16:01:30
问题描述：
自06年2月进入公司，5年没给交社保也没签合同，第六年（2011年下半年）才给交的社保和签的
劳动合同
，请问能到
劳动仲裁
部门可以同时申请公司补缴社保，五个月的
经济补偿
以及十一个月的双倍工资补偿吗
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如果双方未签订书面劳动
合同
的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《
劳动合同法
》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立
劳动关系
的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-23 15:52:09
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公司
被劳动
仲裁
后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-01-23 15:55:44
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2019-01-23 15:56:22
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属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2019-01-23 16:01:30
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