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用人单位违法解除劳动合同的处罚规定
更新时间：2021-07-08 10:15:54
问题描述：
用人单位
违法
解除劳动合同
的处罚规定
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的
经济补偿金
，如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除
劳动合同
经济补偿
金
2021-07-08 10:09:26
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合法的解除劳动
合同
的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
2021-07-08 10:12:16
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平均4分钟内
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您好，违法解除劳动合同就是指没有法定的原因，无缘无故解除劳动合同
2021-07-08 10:15:54
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用人单位违法解除劳动合同会赔偿么
劳动合同纠纷
165
用人单位违法解除劳动合同 应当
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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违法解除终止劳动合同怎么处罚
劳动合同纠纷
370
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
规定用人单位解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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解除劳动合同
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你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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南京市解除劳动合同所需的相关证明材料
解除劳动合同的证明需包括以下内容：劳动者的个人基本信息；在单位的任职情况；解除劳动合同的原因；双方各自的权利和义务；解除劳动合同的时间；以及单位的盖章等。法律依
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物业决定换人，新旧保洁公司在今天正式交接。请问这会影响新保洁公司和员工签约吗。
你好，你的留言我已经看到。很高兴为你解答
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急辞工扣除70%是合法的吗
急辞工是否合法需视情况而定。若用人单位违法，劳动者可立即解除合同。若劳动者原因，应与单位协商，支付合理赔偿后解除。具体操作包括：查阅劳动合同、咨询法律意见、与单
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