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公司以工服名义扣工资300.公司以商场培训费名义扣工资200,签合同。请问我去哪告他??
更新时间:2019-01-23 02:57:04
问题描述:
离职
时,
公司
以工服名义扣
工资
300.公司以商场培训费名义扣工资200,入职后第四个月才给上保险,签合同。请问我去哪告他??
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付
违约金
的;
3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
4、如果单位有《
劳动合同法
》三十八条情形,员工可以单方解除
合同
,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;
2019-01-23 02:48:28
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2019-01-23 02:53:11
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-23 02:54:25
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合同期未满离职扣培训费合理,只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2019-01-23 02:57:04
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