公司强制月薪员工不加班,但必须扣除工资。请告诉我是否合理。

更新时间:2021-07-05 17:07:43
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公司强制月薪员工不加班,但必须扣除工资。请告诉我是否合理。
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    可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:  
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-07-05 17:02:47
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    您好,如果公司开除您,您不服可以进行劳动仲裁
    2021-07-05 17:05:28
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    你好,可以向劳动局投诉
    2021-07-05 17:07:43
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你好,我现在在工厂。强制加班和不加班扣奖金合理吗?
,加班工资的计算基数劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本
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扣除工资合法不,平时长期加班
如果未打卡单位按照规章制度是可以处罚的。按照法律规定每周工作时间超过40小时的,单位应当支付加班费。
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若不交钱,从工资里扣除双倍工资。强制工人加班,不给与加班费。
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
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公司强制月薪人员不加班,但要扣薪,请问是否合理。
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
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公司强制员工加班,员工不服从就扣工资,这样强制员工加班和克扣工资合法吗?
拖欠工资申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证
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应不加班,强制扣除半天工资
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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我签了媒体公司的主播合同。我会违反合同吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1295
无效合同的规定,法律是如何规定的
无效合同违反法律规定,自始无效。处理方式包括协商解除,如不成可向法院起诉。需收集证据,证明合同无效情形,法院将依法判决。涉及财产返还的,应妥善处理。
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我四月底花1980元办的健身卡,现在因为没时间也不方便去想退卡请问这种情况怎么处理?
可以退卡,建议协商处理。具体操作:1.联系健身房,说明退卡原因;2.提供购卡凭证,证明未使用;3.协商退卡金额和方式;4.签订退卡协议,确保权益;5.如协商不成
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买了墓地后可以退,签了合同还
你好,可以协商解除合同
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合同未能成立的法律规定是什么?
合同未能成立可协商补充或重新订立。若关键条款缺失,可协商补充并签署补充协议;若合同完全未成立,可重新协商并订立新合同。法律救济途径包括起诉或仲裁,以解决争议并明
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我在重庆石油路和顾家家政公司交了培训费,去了一天,这个培训费可以要回来吗?
法律分析:培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。对于不合
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单位给我签的合同,有他的抬头,但是就是空白的,然后让我签字,这个合理吗?
针对单位签空白合同,常见处理方式为与单位协商重新订立或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于沟通效果和自身需求,协商更灵活,投诉则更具强制力。
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驾校合同过期,还要按着合同退费吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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