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在一家工厂任职时,签了一份保密协议,协议只有一份,并没有一式两份或者一式三份。这份的协议还有效吗?
更新时间:2019-01-22 10:52:04
问题描述:
你好,我是做外贸业务的,在一家工厂任职时,签了一份
保密协议
,(注明:我从来没有去过工厂,只是在
办公室
上班,办公室在市区,工厂在郊区),
协议
只有一份,并没有一式两份或者一式三份。现在离职了,这份的协议还有效吗?
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如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于
劳动仲裁
范围,应先申请劳动
仲裁
,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。
保密协议是属于劳动
合同
的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任,如果是涉及到员工的利益被侵害的,那么这个就是属于
劳动纠纷
范畴,所以具体要细分才可以确定是否在范围内。
2019-01-22 10:45:00
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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款:
(1)劳动者与用人单位应约定
商业秘密
的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
(2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过
劳动关系
存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。
(3)应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
(4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的
违约责任
和赔偿条款。 提示,签订保密协议的注意事项:
一、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。
二、约定
竞业禁止
条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等。
三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。
2019-01-22 10:49:01
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保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担
民事责任
甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
2019-01-22 10:52:04
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