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北京五险一金的基数怎么算的
更新时间：2023-04-06 11:43:37
问题描述：
北京
五险一金
的基数怎么算的
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五险一金缴纳基数：
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：
1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算
2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算
3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
2023-04-06 11:43:37
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五险一金基数怎么算
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怎样算五险一金，你好你好你好五险一金怎么算啊
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没提前一个月说要离职，老板说我是自动离职
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被迫离职通知是否通过微信发送具有法律效力
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我不想在店里签合同，所以我没有签任何合同。假如我没有批准辞职几个月，我该怎么办？
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被单位忽悠签了自动离职怎么办？
你好，可以到劳动监察大队投诉
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我在公司工作了十多年。有什么赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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今天签了入职合同，明天不想上班，可以走吗
可以，但需按规定操作。试用期内提前三日通知单位辞职；转正后提前三十日书面通知。不同情况不同处理，确保合法合规。
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