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社保参保单位不是本公司违法

更新时间：2021-07-02 23:08:53
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社保参保单位不是本公司违法
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养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。
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你好，社保办理的流程为： (一)首先要进行社保登记 (二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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单位欠缴社保新单位无法参保
你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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社保参保单位，原单位社保停止缴费新单位参保
你好，社保如果不连续，您可以向社保局反映情况
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原单位社保停止缴费新单位参保
需要将原单位的社保关系转移到新的单位。
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社保参保单位不是工作的单位
法律规定社保参保不一定是自己工作的单位，社保不一定能够证明劳动关系
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原单位为我缴纳各类社保，又想保留原单位社保关系，和新单位签订劳动合同属于违法吗
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁
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关于单位社保
你离职后，单位当然不会再给你购买社保，这不影响你去新的单位任职
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入职前结婚不领证，入职后领证能休婚假吗？
要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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律师你好，请问由于企业需要裁员，辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有：协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
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学校以提交实习总结晚为由延迟毕业。学校毕业问题
如认为学校延迟毕业不合法，可首先与学校沟通解决，若无法解决，可向教育主管部门投诉或寻求法律途径。
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公司裁员，正好我合同到期，想问一下补偿款怎么算
合同到期遇裁员，补偿款计算方式如下： 1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资； 2. 六个月以上不满一年按一年计算；
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呀，请问在公司上班病到，安工伤？或请病假怎扣工资?
您好，处理生病问题需分情况： 1. 如为工伤，应立即报告并按工伤流程处理，享受工伤待遇。 2. 如非工伤，可请病假并按公司规定扣工资。具体操作包括向公司提供病假
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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