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劳动合同纠纷
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08年以前解除劳动合同补偿
更新时间：2021-06-29 10:52:13
问题描述：
08年以前
解除劳动合同
补偿
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单位与职员解除
劳动合同
是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2021-06-29 10:41:33
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您好，单位为什么要解除劳动
合同
呢？如果违法
解除合同
，单位要支付
经济补偿金
的
2021-06-29 10:48:14
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
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劳动者
主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-06-29 10:52:13
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解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
430
2006年劳动合同解除补偿金
你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
工作10年解除劳动合同补偿吗
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
08年前的劳动合同解除补偿
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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解除劳动合同补偿
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
全部3个答案 >
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关于劳动合同解除
这个要看你们的员工手册或员工纪律里面是怎么规定，如果损失较轻，且无明确纪律规定，则单位无权解除与你的劳动关系，你可以要求对方支付经济补偿金
全部3个答案 >
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劳动合同解除
可以要求经济补偿金。
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解除劳动合同
公司倒闭，公司与员工的劳动合同自然终止，公司须支付员工经济补偿金。但是，你要注意公司是否真的已经倒闭。
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劳动合同解除
具体情况建议与律师面谈。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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我和中介签了合同，没有完成工期就离职了，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在单位工作了11年，还没有签订劳动合同，现在到了退休年龄，单位要不要给我补偿？
你好，需要人社局投诉
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顾客没有会员卡，超市知道要扣800元，这合理吗？。
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么？您在理货中有故意或重大过失么
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与单位签订一年合同，怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围，不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式：1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点；2.如甲方强行调整，可提出异议并协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如涉及遣散，要求甲方
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需办理休学手续，如停课、保留学籍等。休学期间，需遵守学校规定，
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？
需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。
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